“的专业—技木知识过硬，效率规范标准；自主创新—过度思想，革故鼎新求进……”，天天一大早，南矿集团有限公司的員工们一定会在晨读时刺耳朗读单位经验使用价值取向、历史使命、经验使用价值取向、核心思想使用个人价值观念，并且你们也在事情中拼搏践行中国梦着那些使用价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

二十多岁那时候的李平南         2012年，李平南在优秀人才专业市场投简历表后，使用施工现场招聘信息会了解到到南矿实业。据他想起，         当过来生产生产线上看过四跨生产线上，体会品牌挺有提升未来趋势，试焊后生产线上官员对他的方法也相比比较满意，如此他确定了变痣来。按理来说就，新在职工人常有六三个月时间试销期，但是由于李平南技能等级经验，便真接按正试在职工人的福利待遇派发月基本工资。随着时间的推移品牌的快速提升，他的月基本工资也从独年 的1900多维度倍增到二年的3千多维度，行而一天天倍增到8、9千，多的之时 也能过万。         李平南美好的回忆，刚来的之时，公司企业月产量差不多几500百万元人民币，当下多的之时月产量上亿。以往的上下料車间是老砖瓦房，当下都弄成了敞亮的厂房设备，并新修建了5号車间，发展了新公厂，作业区风貌大变样。可是住的红砖楼大学寝室，六私人1间房，房内里并废气着三张行军拆卸床，一般有电暖水器、吊扇灯，但整体的自然自然环境是非常破旧。在红砖楼差不多住了5年底就拆除老楼建了新大学寝室，每一个房内都标配家用空调，家具厂很全的，住宿自然自然环境相对比较突出升降。代加工专用工具等方面，可是它们用的是IGBT式的二脱色碳气味保护的区焊机，只好焊Q235和不锈钢板石材，适用变得非常沉重。来旅游的改成了逆变式的二脱色碳气味保护的区焊机，能否应用在焊铜铝和金，可焊的车辆品类大量，并由可是每一个办公工位配一架大气压力缩机改成了选用魔幻空压站，能够 管网联系推动“三气明确”。而持续地MES机系统的持续健全完善和脉冲激光切割加工机、产品臂等设备的招引，車间工做也将非常越便捷的。         2011年，李平南加入焊接生产班队长。为赓续传人南矿国际公司的“师带徒”、“传帮带”好传统意义，李平南在基本的的业务部主動开展与新职员的沟通，傻瓜式亲身体验示范区，无私无畏教给加盟者经验总结，构建比、学、赶、帮、超的弥漫气氛，稳步确立在“干小学”、“学中练”、“练中比”的的业务部风格，高效驱动了新职员整体基本素质和业务部程度的率先提拔。时至今日，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南说，生產制作一名类类产品的很多生產技术步都很根本，都是需要实现加工图纸想要，“小细节绝对得失”，补焊的真假也将可以直接关系类类产品级量。他觉得，生產日常任务都是较佳的考评方式英文。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的地方荣誉称号         长期以来工作中的总是勤奋努力，李平南的行为 收获了客户的同意，他所属的工班也赚取了各项名誉：他曾主次评为20十二年度、2015-201七年度“南矿質量标兵”，评为201七年度“南煤煤挖矿人人匠”、202在一年度“質量标兵”；去年率领工班赚取了“计划怎么写达到目标最好的工班”头像框；202在一年在湾里监管局策划 的“百名先铎、评为觉醒技能等级人才”评为话动中评为为“百名先铎”；在202在一年“質量月”电弧对焊觉醒技能等级大塞暨“南煤煤挖矿人人匠”评为话动中赚取了“两级电弧对焊巧匠”头像框；在22年电弧对焊觉醒技能等级大擂台中赚取了弟身为，评为为“南煤煤挖矿人人匠”，同一天电弧对焊工班赚取了苏州市“师傅先铎号”头像框；202两年赚取了南矿TCC科研成果分享和交流团队合作三是名……

        4、团结·学习

        十几年来，李平南一直以来都不忘初心“创高技术型高技术、造精湛车辆、强有效安全服务”的中小型企业史命，把身体业务员能力素质的加快置于重要位置，把本人的弥足珍贵成功经验关怀备至教给给新人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结互助协作的团体才有竞争力，李平南期盼氩弧焊1班的成員能更加的团结互助协作，一件把人和事准备好。他也对品牌不断发展要求希翼，想要南矿集團一直做大做优，让企业员工们的生话水准变的更越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）