熊晓卿，1966年生，江西南昌人。他的父亲是南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）金工车间的机修工，1984年熊晓卿进入机械厂做学徒，就此成为了“矿二代”。那一年，他正好18岁，到今天，他已经在南矿集团工作了整整40年。

18岁的熊晓卿和当前的他

        南矿记忆

        据熊装饰公司的师傅回忆的说说，彼年的合肥采石场机器厂生产车间还地属紫清山胯下，当年首要生产加工的传动带机。互相，厂也设计制作应用于新疆煤炭制造行业的振动模式筛，当然一开始做的不过宽1250mm*长3600mm的小漏斗。

        依靠国家扶持政策提供的无息贷款，南昌矿山机械厂购入了湾里厂区的地皮。1985年，厂区从紫清山整体搬迁到湾里，并大规模引进生产机床，包括2米5立车、3米5立车、6米龙门刨床、滚齿机、外缘磨等半自动加工设备。1987年，企业引进了第一个经正式分配的大学生，1990年至1992年，又连续3年集中引进近三十名大学生，随着技术人员的增多，产品研发能力和管理水平大幅提高。在毕业于北京矿业学院（中国矿业大学前身）、有着唐山南昌矿机工作经验的甘登倓厂长的带领下，南矿集团接连开发出了圆振动筛、风干造粒机、圆锥破、弹簧筛等设备，其中圆振动筛和风干造粒机两个开发项目还被立项为国家项目。

1985年员工辞职们和购进入的滚齿机合照

        熊师傅依稀还记得在1986年，南矿集团第一台YKR3052型号的圆振动筛研制成功。1988年，卖出2台YKR3052圆振动筛到凤凰山煤矿，这两台设备和德国的筛子并排使用了8年，这使得南矿集团生产的振动筛在煤炭领域变得小有名气。而随着三峡业务的开展，南矿集团的筛分机更是在全国水利水电行业站稳了脚跟，成为了国产筛分设备里品质的象征。

1986年高频振动筛分机试验

        2003年南矿集团迎来改制，改制后按多劳多得发放工资。熊师傅现在回想起来都高兴得很，他颇为自豪地说改制第二年他的工资翻了4倍多，大家都充满了干劲。随后，企业又大幅改建厂房、办公楼，引进新设备。“原来我们用的半自动设备换成了全自动设备，制作的东西更加标准也更轻松，精密度提高了，产品达标度也随之变高，可以说是速度又快质量又好。”

        以老带新
        谈及技术提升，熊师傅表示最初他是在钣金车间当学徒，负责钣焊，那时的他还不是熊师傅，大家都叫他小熊。“邓敏、胡荣国……”,熊晓卿如数家珍般念出了一串名字，他说，钣金车间里的这些人都是他的师傅。“刚开始我什么都不会，但我非常热爱学习，不懂就问，多学多练，大家也毫不吝啬地教我，慢慢地我也就上手了。”不过熊师傅表示，对于只有初中学历的他来说，最艰难的事情还属辨认图纸。当时南矿集团鼓励员工提升自我，对于想读夜校的员工，经过申请均可给予3-4年学费的减免，学费大约是30多块钱一学期。利用这个机会，熊师傅报名学习了机械制图，边白天实操，边利用晚上的时间学习，业务能力随之得到了很大程度地提升。

        1985在年底，熊的师傅实现备考后被定级为三級工（级别划分可分成一到七八级），并因具体表现市场大的提起变成正式宣布工。那会儿祖国暂行规定学员晋升都要两年多，但他依靠自身自身的埋头苦干，仅花打了个年多的时长就晋升了，并被认为十年前的比较好的研发（上班）者。

        在钣金车间熊师傅一干就是35年，他熟练地掌握了振动筛、立轴破、反破、颚破、圆锥破、给料机、棒磨机、洗石机、分级机各类钣金件的制作，慢慢地他当上了班长，也成了老师傅。据他回忆，从1988年算起，他大约带了10个徒弟，帮助企业培养了一批钣金师傅。针对车间日常工作，熊师傅常常开动脑筋，结合实际使用情况，创新性提出合理改进建议，有效帮助提升生产效率，促进降本增效。他曾先后荣获2015年度优秀班组长、2019年度“合理化建议标兵”、2020年度南矿工匠、2021年度整理整顿之星、2022年度国际南矿三等奖、第四届创新活动“创新课题（技术类）三等奖”等奖项。

荣誉

        好好做事
        2014年，熊师傅开始负责设备安装工作，他也迎来了人生的第一次出国体验——前往几内亚安装颚破和筛分机，为此他还自学了一些简单的问候英语。然而第一次出国并没有那么轻松，那时几内亚暴发了扎伊尔埃博拉病毒疫情，病毒致死率高达60%一90％。在国内打好疫苗后，熊师傅与另外两位同事怀揣着紧张的心情，共同踏上了前往几内亚之路，在他们的互相合作下，最终成功完成了此次安装任务。

        在这之后的，他同时几次参与活动国产外楼盘的这套机械机器设备施工、调试程序及试使用运行，从国产的安徽红安、兰州六盘水、安徽丽水、南充等地，到泰国的几内亚、卡拉奇、津巴布韦、奈米比亚等发达国家和东南部，伴跟随着南矿公司机械机器设备运往的城市愈来愈就越，熊维修工人的踪迹也逐渐开始大多数八洲。当被碰到哪几个楼盘是让人最映像刻骨铭心的，他不假驻足地谈到这样：“那当然是纳比米亚移动式站楼盘了”。而提出这样楼盘，熊维修工人明显的变成冲动起來，“原计划书是使咱们在奈米比亚待多个月大，毕竟在东京待了14个月大。”

微米比亚手机端土的颗粒分析细碎业务         居然nm比亚移动式筛分的装置破损項目是南矿集團在与国际破损筛分的装置科技巨头企顾客竞争激烈后中标单位的一項目，该項目灵活运用采石厂开采剥离技术废石，生产加工采石厂基建工程、采场旅程、排土场和尾矿库筑坝及及静态爆破孔填塞要求的土石骨料。受顾客信赖，南矿集團抽调服务性管理精英团队指引模式加载，技能培训当地人的控制运作工人，而熊師傅只是至少骨干力量。項目于201几年费改后开启构建安转，2011年三月份试运作，2011年2月支付选用。该項的目的生产量和每项某一项奖惩指标图，可以达到合同文本决定的初验条文。“时候我国就住在简单工棚里，吃的不太习俗，但是哪里有投放了中饭堂，項目上的中人都热爱去那吃。顾客孩子是我国的装置和服务性管理极其贴心，我她也有很开心快乐。”

        过节时，熊晓卿（左一）和南矿群体服务培训微商团队的别的员工们在奈米比亚项目流程工棚里朋友聚餐

        “好好做事，把事情做好”是熊师傅的人生座右铭，“靠个人能力使家人的生活水平提高了”则是熊师傅最引以为傲的事情。和中国所有工人一样，熊师傅是那么普通，普通到在一个岗位上兢兢业业干了40年；和中国所有工人一样，熊师傅又是那么的不普通，他的工匠精神必将一直在南矿集团得到传承。

        还会有几年熊司机马上养老金，但以他爱祖国深造的个性，养老金后又指不安会忙着捣鼓什么呢新玩意儿呢？（刘晓寒）